12月3日，《人民日?qǐng)?bào)》刊發(fā)《提高勞動(dòng)所得是大勢(shì)所趨》 一文稱：提高勞動(dòng)所得盡管是民心所向、大勢(shì)所趨，但真正落實(shí)還必須依賴強(qiáng)有力的法律和制度保障。目前，中國(guó)盡管已出臺(tái)最低工資制度，但實(shí)施情況并不盡如人意；工資增長(zhǎng)機(jī)制也不健全，具有很大的隨意性。楊宜勇（國(guó)家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所所長(zhǎng)）認(rèn)為，要改變這種現(xiàn)狀，有效途徑應(yīng)是從制度和機(jī)制上突破，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，即按照GDP增長(zhǎng)比例確定勞動(dòng)者報(bào)酬調(diào)整的幅度和頻率，確保職工工資增長(zhǎng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步。楊宜勇還說，“除此，還必須在企業(yè)和勞動(dòng)者之間建立一套行之有效的談判機(jī)制，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息公開化的基礎(chǔ)上，提高普通勞動(dòng)者與企業(yè)談判的能力，提高自身的收入水平。”
這些年，我國(guó)社會(huì)兩極分化日趨嚴(yán)重，一個(gè)國(guó)際上用以綜合考察居民內(nèi)部收入分配差異狀況的重要分析指標(biāo)基尼系數(shù)，早在2000年開起就已越過0.4的警戒線。在部分人已經(jīng)可以躋身國(guó)際排名榜的富豪行列時(shí)，更多的中國(guó)老百姓卻是眼瞅著自己被“共同富裕”甩進(jìn)了太平洋。

現(xiàn)象人人都看得到，為什么這樣一個(gè)“大勢(shì)所趨、人心所向”的勞動(dòng)者得其所得就比登天摘星還要難呢？

時(shí)下，國(guó)家對(duì)于企業(yè)分配制度的干預(yù)，惟一具有強(qiáng)制性的就是最低工資制度，而就是這一制度，也在具體的執(zhí)行中存在諸多不盡如人意的問題。一是執(zhí)行不到位，二是執(zhí)行最低工資成為不少用人單位不加薪又不違法的“尚方寶劍”，三是鑒于金融危機(jī)下政府“救市”的決心和努力，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者甚至趁勢(shì)對(duì)最低工資制度都開始抱怨，且其聲音還不低。據(jù)資料表明，2008年，我國(guó)大陸最低工作標(biāo)準(zhǔn)最高的也不過1000元，而只在深圳特區(qū)內(nèi)實(shí)行，像上海這樣的“國(guó)際大都市”，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未破千，僅為960元，不足境外香港最低工資的30%.

如果國(guó)家沒有強(qiáng)制手段，所謂的“職工工資增長(zhǎng)機(jī)制”都是空話一句。自我國(guó)確立了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來，國(guó)家在企業(yè)分配制度上實(shí)行的除最低工作外，其他有關(guān)的工資集體協(xié)商、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)格等等制度，實(shí)際作用式微。誠(chéng)如楊宜勇所言，要改變這種現(xiàn)狀，必須在制度和機(jī)制上突破。但是如何突破，楊所長(zhǎng)并沒有給出答案。以筆者之拙見，既然企業(yè)的分配自主權(quán)在企業(yè)，那么國(guó)家要干預(yù)的除了基本的勞工標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件之外，似乎也很難將手伸到企業(yè)內(nèi)部對(duì)職工的具體工資指手畫腳，而惟一可行的，就是如何賦予勞動(dòng)者有足夠的力量可以與企業(yè)平起平坐談判工資，企業(yè)也不會(huì)有恃無恐到要么把工人當(dāng)魚肉，要么讓工人自己為了點(diǎn)工資跳樓去的事件此起彼伏。