近日，昆明市制定了《經(jīng)濟(jì)類人才“千百工程”實施方案》，方案提出：從今年開始，力爭通過3到5年的選拔、引進(jìn)和培養(yǎng)等方式，使我市經(jīng)濟(jì)類碩士以上人才總量達(dá)到1000名左右，其中經(jīng)濟(jì)類博士達(dá)到100名左右。同時，今后在公開選撥干部、招錄和選調(diào)公務(wù)員以及事業(yè)單位招聘時都將加大選調(diào)經(jīng)濟(jì)類人才的比例。
　　據(jù)統(tǒng)計，目前我市經(jīng)濟(jì)類人才共12785人，其中博士僅13人、碩士僅183人、本科12589人，僅占我市人才總量338506人的3.78%,碩士以上高層次經(jīng)濟(jì)類人才僅占人才總量的0.57%，我市經(jīng)濟(jì)類人才嚴(yán)重缺乏。

　　按方案要求，從2009年開始，將以公開選拔的方式，定期面向國內(nèi)外重點選拔一批熟悉城市管理、投融資、招商引資等工作領(lǐng)域的碩士以上經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)秀年輕干部。公開選拔的經(jīng)濟(jì)類人才可到各部委辦局、縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、工業(yè)園區(qū)、投融資公司掛職鍛煉或擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時，有計劃地從企業(yè)選拔一批實踐經(jīng)驗豐富的經(jīng)濟(jì)類優(yōu)秀人才充實到相應(yīng)的單位和部門。近幾年內(nèi)，各部門、各單位在公開招錄和公開選調(diào)公務(wù)員時，要優(yōu)先選拔經(jīng)濟(jì)類專業(yè)人員，其中財政、審計、統(tǒng)計、發(fā)改、經(jīng)委、國資、信息產(chǎn)業(yè)辦、駐外辦事處、投資促進(jìn)等經(jīng)濟(jì)類部門招錄或選調(diào)公務(wù)員時，要用一定的計劃招考或選調(diào)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)人員;各縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及各級執(zhí)法類單位招錄或選調(diào)公務(wù)員時，要用一定的比例招考或選調(diào)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)人員;采用聘任制方式聘任公務(wù)員時，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)人員要占一定比例。生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位在公開招聘和公開選調(diào)工作人員時，要用一定比例招聘和選調(diào)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員。公共服務(wù)類事業(yè)單位在公開招聘和公開選調(diào)工作人員時，也要拿出一定崗位招聘和選調(diào)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員。具有經(jīng)濟(jì)類碩士以上學(xué)位或具有經(jīng)濟(jì)類中級以上專業(yè)技術(shù)職稱和國家認(rèn)證的經(jīng)濟(jì)類專業(yè)注冊資格人員，參加昆明事業(yè)單位公開招聘或公開選調(diào)工作人員時，可不受原單位性質(zhì)和身份限制。

　　此外，還將通過加大經(jīng)濟(jì)類專家智力引進(jìn)力度，支持企業(yè)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)類人才;支持在職人員利用業(yè)余時間攻讀碩士、博士。

　　讓經(jīng)濟(jì)人才擔(dān)重任

力爭通過3到5年，使我市經(jīng)濟(jì)類碩士以上人才總量達(dá)到1000名，其中經(jīng)濟(jì)類博士達(dá)到100名。這是昆明市《經(jīng)濟(jì)類人才“千百工程”實施方案》所提出的。經(jīng)濟(jì)類人才“千百工程”的實施，為著力提高昆明市各級領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力，形成干部學(xué)經(jīng)濟(jì)、懂經(jīng)濟(jì)、抓經(jīng)濟(jì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)的良好氛圍，造就一支有知識、有經(jīng)驗、有能力、有業(yè)績的經(jīng)濟(jì)型干部隊伍，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展將起到促進(jìn)作用。

　　21世紀(jì)是科學(xué)經(jīng)濟(jì)的時代。以后，不懂經(jīng)濟(jì)的干部恐怕是“吃不成伙食”了。據(jù)調(diào)查，盡管整個人力資源市場依舊僧多粥少，但經(jīng)濟(jì)型人才一直是市場需求榜上不落的冠軍。供過于求的職位主要集中在行政、人事、財務(wù)類。而供不應(yīng)求的職位，排名在前的依次是金融、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易類。開創(chuàng)昆明跨越式發(fā)展新局面的宏偉使命，決定了我們必須要有一批懂經(jīng)濟(jì)、會管理、能創(chuàng)新、干實事的經(jīng)濟(jì)型后備干部力量。要建立緊缺經(jīng)濟(jì)型人才的引進(jìn)和選拔機制，對經(jīng)濟(jì)建設(shè)緊缺的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理、外經(jīng)貿(mào)、城市規(guī)劃建設(shè)等專業(yè)人才，通過公開選調(diào)、實行聘任、公開招考等途徑引進(jìn)和選拔。要加大提拔使用經(jīng)濟(jì)型干部力度，大膽啟用一批德才兼?zhèn)洹�條件成熟的經(jīng)濟(jì)型后備干部,要讓懂經(jīng)濟(jì)的干部脫穎而出，讓真正的經(jīng)濟(jì)人才擔(dān)當(dāng)重任。

　　胡錦濤總書記指出，要著力引導(dǎo)廣大干部用當(dāng)代中國馬克思主義理論發(fā)展成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，著力提高廣大干部推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的本領(lǐng)，著力引導(dǎo)廣大干部成為勝任本職工作的行家里手，著力提高廣大干部的科學(xué)素養(yǎng)和文化素養(yǎng)。經(jīng)濟(jì)建設(shè)是全黨的中心工作，作為新時期的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要落實和實踐好科學(xué)發(fā)展觀，就必須在搞好本職工作的同時，學(xué)經(jīng)濟(jì)、懂經(jīng)濟(jì)，努力使自己成為一名知識型、復(fù)合型的新型干部，才能承擔(dān)起肩負(fù)的神圣使命，不被時代的車輪所拋棄。