本報(bào)記者施嘉奇

　　雖然經(jīng)濟(jì)“寒冬”的持續(xù)時(shí)間難以預(yù)測(cè)，但中國(guó)的許多企業(yè)家似乎并不悲觀(guān)，一輪輪圍繞著優(yōu)質(zhì)人才的“抄底接力”，正在上海展開(kāi)：上海的20余家金融機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備前往英國(guó)倫敦、美國(guó)芝加哥和紐約舉辦3場(chǎng)人才招聘會(huì)，而浙江省的247家企業(yè)則要來(lái)上海招聘高端人才。對(duì)浙江而言，上海是最近的人才庫(kù)；對(duì)上海而言，在海外學(xué)習(xí)、工作多年的華人群體乃至“老外”，是一個(gè)大可開(kāi)發(fā)的人才資源庫(kù)。

　　看好明天，“接力”顯示信心

　　“我們浙商的熱情擋不住！都要到上海‘搶’人才。”浙江省人事廳副廳長(zhǎng)袁中偉前天介紹說(shuō)，此次浙江將帶來(lái)5000余個(gè)高層次崗位，其中企業(yè)中層年薪為10萬(wàn)元左右，總經(jīng)理和高級(jí)工程師的年薪是20萬(wàn)元至50萬(wàn)元不等。

　　12月6日，上海浦東發(fā)展銀行、上海證券交易所、中國(guó)太平洋保險(xiǎn)公司等20余家金融機(jī)構(gòu)將在倫敦開(kāi)始海外人才“抄底”之旅。12月9日，他們將前往芝加哥，13日到達(dá)紐約，“抄底”華爾街。上海市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)毛大立說(shuō)：“我們5日出發(fā)，帶去170多個(gè)金融職位，包括金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理和控制、資產(chǎn)管理、產(chǎn)品研發(fā)等，同時(shí)還有其他領(lǐng)域的1000多個(gè)高端崗位。”

　　經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣，人力成本下降，此時(shí)“逢低吸納”，地方政府和企業(yè)正好儲(chǔ)備人才；而“抄底”的目標(biāo)，鎖定本地區(qū)下一輪經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向和重點(diǎn)。“看好明天，是此番浙、滬兩地招聘會(huì)的共同特點(diǎn)。”袁中偉說(shuō)，企業(yè)家們認(rèn)定現(xiàn)在信心比什么都重要。

　　上海的外出招賢亦是如此。據(jù)了解，上海今年9月就開(kāi)始策劃此次招聘會(huì)。一些國(guó)際獵頭公司近期已經(jīng)收到來(lái)自華爾街的簡(jiǎn)歷。據(jù)了解，現(xiàn)在招一名華爾街的金融專(zhuān)才，比過(guò)去可能要省10萬(wàn)美元。

　　招到了人，能留住嗎

　　搜尋人才，愿望良好卻非易事。上海交大2007屆畢業(yè)生小常去年曾參加浙商招聘會(huì)，并到蕭山一家民企就職；可半年之后，她就放棄這份月薪5000元的工作回了上海。“最初我信心十足，3個(gè)月后卻很難忍受了。”浙江民營(yíng)企業(yè)的工作氛圍與小常的想象相差甚遠(yuǎn)：“只有上班時(shí)間，沒(méi)有下班時(shí)間；既要做日常工作，還要參加各式各樣的應(yīng)酬。”

　　干別人不愿干的事，賺別人不愿賺的錢(qián)，正是浙商創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的原動(dòng)力，但上海的相當(dāng)一部分學(xué)子并不能接受這樣的企業(yè)文化。一部分學(xué)子畢業(yè)后去浙江等外地就業(yè)，為的是在就業(yè)艱難之時(shí)先打份工，積累工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，是職業(yè)生涯的一個(gè)“迂回動(dòng)作”。

　　海外人才之于上海，有著相仿的情況。此前一家中資投資公司也曾到華爾街“抄底”，但企業(yè)文化成了招不到人的重要因素。一位專(zhuān)家指出，離開(kāi)一家全球性大公司，改投一家目前還局限于中國(guó)本土的企業(yè)，對(duì)海外專(zhuān)才來(lái)說(shuō)并不是一個(gè)輕易能做的決定，哪怕從國(guó)內(nèi)出去的華人也會(huì)猶豫。即便招來(lái)了人，人和企業(yè)肯定要經(jīng)歷一段“磨合期”，存在留不住人的可能。華爾街的金融人才也會(huì)把中國(guó)、上海視作臨時(shí)的“御寒地”，而非長(zhǎng)期安營(yíng)扎寨之處。

　　所以，“抄底接力”現(xiàn)在只是在跑第一棒，還有第二棒、第三棒……引進(jìn)人才與留住人才，是兩回事。專(zhuān)家指出，儲(chǔ)備人才，不但需要招到人，更需要提供讓人才充分發(fā)揮的舞臺(tái)，“抄底”者要準(zhǔn)備讓人才“過(guò)冬”的“棉衣”，更要提供讓他們安下心來(lái)的“家”。

　　“接力”，是在爭(zhēng)奪人才

　　對(duì)上海來(lái)說(shuō)，浙商的“接力抄底”其實(shí)是爭(zhēng)奪人才。雖然浙江與上海的經(jīng)濟(jì)有互補(bǔ)性，但浙商們此番瞄準(zhǔn)的科技創(chuàng)新型人才、高級(jí)技術(shù)人才，也是上海緊缺的。在浙商的招聘目錄里，總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職位有200多個(gè)，高級(jí)工程師、高級(jí)研發(fā)經(jīng)理、高級(jí)會(huì)計(jì)師、首席設(shè)計(jì)師等超過(guò)1500個(gè)，而高等院校則要招聘200名學(xué)科帶頭人、教授、副教授等等。

　　出門(mén)“招”的同時(shí)，更不能忽略本地人才的“留”。據(jù)了解，部分企業(yè)目前已經(jīng)制定了限薪等“內(nèi)控成本”措施。一家外企的人事主管凌女士告訴記者，公司的裁員計(jì)劃，將會(huì)拿新進(jìn)職員或者資歷不深的員工“開(kāi)刀”，對(duì)技術(shù)骨干和經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工則傾向于“養(yǎng)”——“培養(yǎng)一個(gè)人不容易，要留著他們等待春天。”