自次貸危機(jī)以來，近20%的華爾街員工淪為了失業(yè)者，一些華爾街的華人精英正在試圖或已經(jīng)回流國內(nèi)。日前，記者從成都各大商業(yè)銀行了解到，由于薪酬以及其他方面的原因，人才回流“雷聲大雨點(diǎn)小”，并未出現(xiàn)大批精英落戶成都的現(xiàn)象。

　　成都金融機(jī)構(gòu)冷對“精英”

　　自從雷曼兄弟破產(chǎn)以來，不少華爾街大公司紛紛裁員。據(jù)外電報道，那些曾經(jīng)的投行精英們有的當(dāng)起了理發(fā)師，有的開起了飯館，更有人回到商學(xué)院重新讀書以圖他日東山再起。但是轉(zhuǎn)行者似乎大多是美國本土人，受傳統(tǒng)文化教育的華人精英們似乎沒那么瀟灑，失去工作的一些華人正醞釀著回國捧飯碗。“我們現(xiàn)在還沒有招收華爾街回流人才的計劃，今年銀行人員的配置計劃都已經(jīng)完成了。”成都某商業(yè)銀行人力資源部負(fù)責(zé)人說，今年銀行下達(dá)的招聘計劃早在7月前就全部結(jié)束了，一般情況下，沒有特殊需要的話，不會臨時再招人。同時，記者從成都的一些保險、基金等金融機(jī)構(gòu)人力資源部門了解到，目前這些機(jī)構(gòu)都沒有計劃“撿漏”華爾街人才。而一些獵頭公司也向記者反映，成都金融機(jī)構(gòu)主動來物色華爾街人才的很少，目前獵頭手里的華爾街人才簡歷多過有選秀需求的公司。

　　自降身價“精英”難回流

　　在美國掙的是美元，在國內(nèi)的工資則是人民幣，華爾街精英回流面臨著降薪的考驗(yàn)。“總行零售部有位產(chǎn)品設(shè)計主管是上個月從美國回來的，現(xiàn)在的工資待遇和我們差不多。”成都一股份制銀行的主管告訴記者，他一年的收入在10萬元左右，而剛從美國回來的設(shè)計主管以前的年薪是50萬元人民幣。

　　成都另一家外資銀行不久前曾經(jīng)打算找一名華爾街回流人才負(fù)責(zé)成都分行的公司業(yè)務(wù)，這位精英開出的年薪是20萬美元。“我們知道，以前他在美國的年薪將近100萬美元，現(xiàn)在提出的這個標(biāo)準(zhǔn)也不算高，但以銀行現(xiàn)在的情況還是很難接受。”這家外資銀行成都分行行長說：“現(xiàn)在這種形勢下能給20萬元人民幣就不錯了。”

　　成都一些金融機(jī)構(gòu)向記者表示，沒有大量招聘華爾街回流人才計劃的原因之一也是因?yàn)樯韮r問題。面臨金融業(yè)的不景氣，即使他們自降身價，公司也不可能開出一個相對較高的年薪。此外，也要考慮高薪對公司內(nèi)其他員工造成的情緒影響。

　　同時，除了薪酬問題，回流人才還面臨著工作環(huán)境、職業(yè)成長、生活習(xí)慣等諸多現(xiàn)實(shí)的問題。回流并不是重找一份工作那么簡單。