國際原油價(jià)格的上漲，新能源行業(yè)的發(fā)展迎來了良好的機(jī)遇。根據(jù)世界能源委員會(huì)的報(bào)告，預(yù)計(jì)2020年全球新能源市場的商機(jī)將達(dá)2萬億美元，其中風(fēng)力、太陽能、乙醇和生物燃料等綠色能源將成為投資主流。此外，新能源是國家“十一五”期間的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，在政策傾斜下，新能源行業(yè)將出現(xiàn)快速發(fā)展。隨著國家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型提速，國有、民營企業(yè)及外資企業(yè)在風(fēng)力發(fā)電、太陽能、生物智能等方向的人才需求將大幅放量。


太陽能:高端人才需求顯現(xiàn)
　　去年9月，曾任華虹NEC、中芯國際公司高級(jí)運(yùn)營官的姜慶堂，出任晶澳太陽能公司運(yùn)營副總裁兼代理CTO；去年底，上海先進(jìn)半導(dǎo)體公司原CEO劉幼海出任江西晶能光電CEO；而近期出任太陽能電池廠百世德總裁一職的方朋，過去曾是華虹NEC的執(zhí)行總裁。“其實(shí)這只是半導(dǎo)體行業(yè)人才流向太陽能產(chǎn)業(yè)的冰山一角。”業(yè)內(nèi)人士評(píng)價(jià)道。半導(dǎo)體業(yè)高級(jí)人才紛紛投身于太陽能行業(yè)，展示了太陽能行業(yè)的魅力與用人需求。
　　上海熱輝太陽能有限公司的劉勇告訴記者，多數(shù)太陽能企業(yè)都是從小作坊企業(yè)發(fā)展起來的，相對(duì)于成熟產(chǎn)業(yè)比如家電業(yè)，原有從業(yè)人員整體素質(zhì)有待提高。在此背景下，各類太陽能企業(yè)迫切需要引進(jìn)各類高端人才，同時(shí)逐步加強(qiáng)自身企業(yè)人才素質(zhì)的管理，通過內(nèi)部管理培訓(xùn)以及再教育提升人才的綜合水平。
　　上海熱輝近期準(zhǔn)備招聘1名副總裁，主要負(fù)責(zé)經(jīng)營，要求具有“良好的社會(huì)人際關(guān)系，電力、工程、稅務(wù)、管理、財(cái)務(wù)、法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，8年以上大型企業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通電力行業(yè)的投資分析、項(xiàng)目策劃、招商策劃、運(yùn)營推廣等，能夠打造一支優(yōu)秀的營銷團(tuán)隊(duì)。”“最后一個(gè)條件最為重要。”劉勇強(qiáng)調(diào)。
　　業(yè)內(nèi)人士指出，太陽能企業(yè)的現(xiàn)狀可能會(huì)對(duì)人力資源產(chǎn)生一定程度的排斥力。盡管整體行業(yè)發(fā)展已趨成熟，但太陽能企業(yè)的發(fā)展卻還比較落后：一些小企業(yè)管理混亂，難以提供員工個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，對(duì)人力資源難以形成有效的吸引力；部分大企業(yè)距離現(xiàn)代化企業(yè)管理水平還有一定差距，組織效率低下，員工積極性不高。


風(fēng)能:技術(shù)應(yīng)用人才缺乏
　　浙江運(yùn)達(dá)風(fēng)力發(fā)電工程有限公司的何國棟最近有些著急，他已經(jīng)是第三次到上海來招聘了，他的同事也已經(jīng)在北京、南京等地呆了一個(gè)月以上。他告訴記者：“我們需要的人才并不算高端，可是就是招不滿。”上海久隆電力有限公司的施紅衛(wèi)則坦言：“需求量大，應(yīng)聘卻并不踴躍，原因主要有二：一是不了解；二是怕吃苦。”
　　何國棟介紹說，風(fēng)電產(chǎn)業(yè)目前正處于快速發(fā)展期，其基本特點(diǎn)就是：基礎(chǔ)研究已經(jīng)完成，目前最重要是的設(shè)備制造與安裝。因此，最需要的就是技術(shù)應(yīng)用人才，主要職責(zé)是開發(fā)、制造、安裝、調(diào)試各類風(fēng)電設(shè)備。浙江運(yùn)達(dá)這次招聘的職位，都是技術(shù)應(yīng)用崗位，“比如技術(shù)支持工程師，負(fù)責(zé)調(diào)試風(fēng)電設(shè)備的；載荷工程師，測(cè)試部件強(qiáng)度；另外還有四類不同的機(jī)械工程師，分別是技術(shù)支持、設(shè)計(jì)、研發(fā)、應(yīng)屆生，都有不同的職責(zé)。”
上海久隆招聘的自動(dòng)化硬件工程師也屬此范疇，主要負(fù)責(zé)風(fēng)電設(shè)備的一部分設(shè)計(jì)任務(wù)。這些職位大都要求機(jī)械、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3年左右的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。隨著職責(zé)的進(jìn)一步細(xì)化，對(duì)專業(yè)及能力的要求也會(huì)細(xì)化，比如自動(dòng)化硬件工程師，就要求3年以上嵌入式硬件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和電力相關(guān)現(xiàn)場測(cè)控硬件設(shè)備開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；ARM處理器開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；熟悉數(shù)字電路及模擬電路設(shè)計(jì)等。
　　風(fēng)電企業(yè)為何招聘不順利？在浙江運(yùn)達(dá)所有職位的招聘要求中，都要求“能夠勝任經(jīng)常性外地出差”，有的還要求“在風(fēng)電現(xiàn)場工作一年”。何國棟解釋說：“大多數(shù)技術(shù)人員都要到風(fēng)電現(xiàn)場去，有些需要隨著項(xiàng)目走，有些還要固定一地完成技術(shù)維護(hù)工作。”施紅衛(wèi)告訴記者：“幾乎所有項(xiàng)目都遠(yuǎn)離都市，工作環(huán)境的惡劣可能嚇退不少人。”風(fēng)電技術(shù)人員必須具備專業(yè)性很強(qiáng)的知識(shí)組合，能夠?qū)�機(jī)械、水力、計(jì)算機(jī)、氣象學(xué)等知識(shí)結(jié)合起來，另外，技術(shù)人員都要能夠在不同的氣象條件下爬上幾十米的高空。
　　根據(jù)國家發(fā)改委《可再生能源中長期發(fā)展規(guī)劃》，到2020年前，平均每年要新增裝機(jī)容量約200萬千瓦。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，人才是關(guān)鍵因素。據(jù)專家估算，到2020年，中國將有幾十萬人從事風(fēng)電產(chǎn)業(yè)，其中包括好幾萬專業(yè)人員。