中新浙江網(wǎng)6月28日電 (記者張兆嶺 童靜宜 通訊員俞錫鋒)來自全國50余家知名高校、科研院所，包括中國工程院院士、教育部“長江學(xué)者”、40余名博士生導(dǎo)師在內(nèi)的140余名高層次專家攜近500項(xiàng)科研成果，與紹興縣250余家重點(diǎn)骨干企業(yè)老總進(jìn)行“零距離”對接，一場被譽(yù)為紹興縣史上最牛的領(lǐng)軍人才引進(jìn)和創(chuàng)新顧問聘請大會于今天上午拉開了序幕。

　　“這就象是一個專家超市，科技成果轉(zhuǎn)化信息超市，為企業(yè)提供了大量的信息。企業(yè)既可以有針對性的選擇適合自己企業(yè)發(fā)展的、能夠行之有效的科技成果和人才；也可以前瞻性地對接一些跟企業(yè)發(fā)展相關(guān)聯(lián)的或許是將來所需的信息。”剛剛和清華大學(xué)張輝教授簽訂引進(jìn)意向書的浙江精工科技股份有限公司總經(jīng)理邵志明告訴中新社記者，以前企業(yè)在人才引進(jìn)方面都是針對性很強(qiáng)的點(diǎn)對點(diǎn)的方式，而紹興縣這次舉辦的活動為企業(yè)提供了點(diǎn)對面的“零距離”對接。

　　索密克汽車配件有限公司董事長沈幼生也告訴記者，企業(yè)對于政府舉辦這樣的活動是舉雙手贊成。“我這次帶了六七個業(yè)務(wù)骨干，都是部門領(lǐng)導(dǎo)，今天一來就很有針對性地找專家洽談去了”。

　　受邀來參加此次活動的浙江大學(xué)電氣自動化研究所副所長張森林給記者打了個比方，“專家的科研成果如果只停留在理論上，那它就是一份圖紙，只能看不能用；如果通過企業(yè)轉(zhuǎn)化成具體的產(chǎn)品，運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中，那就跟他親手養(yǎng)育了一個兒子一樣。”

　　作為承擔(dān)人才資源開發(fā)職能的政府人事部門，紹興縣人事局局長吳漢華在接受記者采訪時說，在目前宏觀形勢趨緊，要素制約趨重的情況下，立足紹興縣產(chǎn)業(yè)實(shí)際，要發(fā)展必須依靠科技創(chuàng)新，而創(chuàng)新要靠人才。作為政府人事部門必須自覺延伸服務(wù)渠道，超前拓展服務(wù)領(lǐng)域，以積極的姿態(tài)主動參與國內(nèi)國際人才的競爭。“政府部門的職能要以服務(wù)為主，而服務(wù)不是形式，是實(shí)實(shí)在在的為企業(yè)解決某些問題。”

　　據(jù)吳漢華介紹，從2008年初開始，紹興縣人事局就對全縣300多家企業(yè)進(jìn)行人才智力需求摸底調(diào)查，了解企業(yè)需要哪些方面的人才，隨后又有針對性的走訪了與紹興縣產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度較高的全國50多所高校、科研院所，對有對接可能的創(chuàng)新型高層次專家都進(jìn)行了邀請。

　　而近年來，紹興縣為加大招才引智力度，縣財政專門安排500萬元專項(xiàng)資金，扶持企業(yè)引智聚才、資助人才安居創(chuàng)業(yè)；為使人才引得進(jìn)、且能留得下，紹興縣建設(shè)了浙江省乃至國內(nèi)規(guī)模最大的“人才安居”工程。“在人才引進(jìn)方面，縣委縣政府可謂是不遺余力”。吳漢華告訴記者。

　　據(jù)悉，紹興縣領(lǐng)軍人才引進(jìn)和創(chuàng)新顧問聘請大會到29日結(jié)束，而截止到今天下午四點(diǎn)，企業(yè)與專家共達(dá)成項(xiàng)目合作意向82個、科技攻關(guān)意向76個；40余名高層次專家與企業(yè)就領(lǐng)軍人才引進(jìn)和創(chuàng)新顧問聘請達(dá)成深度合作意向；30余高層次專家與企業(yè)達(dá)成引進(jìn)和聘請的初步意向，現(xiàn)正進(jìn)一步展開洽談。