通信產(chǎn)業(yè)報記者 許婷

　　要監(jiān)管好國有資產(chǎn)，當好出資人，必須高度重視企業(yè)高技術(shù)人才的培養(yǎng)和管理工作，“有強人方能塑強企”。國務(wù)院國資委主任李榮融日前在出席中央企業(yè)職工技能大賽計算機程序設(shè)計員決賽座談會時做出上述表述。他進一步指出，國務(wù)院國資委代表國家履行出資人職責，具體擔負著指導(dǎo)推進國有企業(yè)改革和重組、推動國有經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和布局的戰(zhàn)略性調(diào)整、對所出資企業(yè)國有資產(chǎn)的保值增值進行監(jiān)管、推進國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度等職能。因此，作好人才培養(yǎng)工作，積極實施崗位技術(shù)練兵對于作為出資人和中央企業(yè)而言至關(guān)重要。

　　作為中央企業(yè)全面實施“人才強企”戰(zhàn)略的重要組成部分，10月24日—10月26日，國務(wù)院國資委聯(lián)合勞動和社會保障部共同在京舉辦了中央企業(yè)職工技能大賽計算機程序設(shè)計員決賽，中國移動通信集團承辦了這一賽事。中國電信、中國網(wǎng)通、中國移動、中國鐵通等四家電信央企經(jīng)過層層選拔,有多名選手入圍決賽。最終，中國移動，中國鐵通各有一名選手榮獲金獎，榮膺由勞動和社會保障部授予的“全國技術(shù)能手”榮譽稱號。

　　李榮融在大賽座談會上接受記者采訪時明確表示，根據(jù)“人才強企”戰(zhàn)略的統(tǒng)一部署，國家將力爭用3年左右時間，初步在中央企業(yè)建立起符合企業(yè)特點和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人才培養(yǎng)、選用、評價和激勵約束機制。國資委成立三年以來先后多次在全央企范圍內(nèi)舉行各工種的職工技能大賽，并取得了良好的練兵效果。

　　他強調(diào)，舉辦中央企業(yè)職工技能大賽，就是要為廣大技能人才搭建一個開闊視野、展示才能的平臺，選拔出一批愛崗敬業(yè)、技藝精湛、具有專門技能，善于解決技術(shù)難題的高技能領(lǐng)軍人才，從而推動本企業(yè)、本系統(tǒng)、本工種技能水平的整體提高。

　　國資委副主任王瑞祥在開幕式上指出，中央企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，有很強的影響力、帶動力和控制力。中央企業(yè)要在市場競爭中贏得主動，不斷發(fā)展壯大，就必須堅定不移地實施“人才強企”戰(zhàn)略，努力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)人才隊伍。

　　人才是企業(yè)興衰之基、發(fā)展之本。王瑞祥進一步表示，中央企業(yè)關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈，無論是深化企業(yè)內(nèi)部改革，還是培育市場競爭力，必須擁有一批能夠站在時代前列的帶頭人，必須擁有一支人數(shù)眾多、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的宏大的人才隊伍才行。因此，必須盡快把中央企業(yè)員工隊伍的數(shù)量優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢，把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，率先在中央企業(yè)形成引才、育才、聚才和用才的良好環(huán)境，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性，以贏得人才市場競爭的主動權(quán)。

--摘自《通訊產(chǎn)業(yè)報》